Skodd for fremtiden?

Innspillseminar om heltid i Kristiansund Kommune

Kristiansund kommune retter søkelys på spørsmålet om heltidsstillinger og en heltidskultur i egen kommune. Seminaret ble åpnet av personalsjef Anniken Kleven-Gasser som skisserte flere utfordringsbilder både fra arbeidsgiver og arbeidstakere side.

Kompetanseleder Astri Sjåvik Hvem skal stemme oss i fremtiden? belyste de demografiske utfordringer sammen med kompetansebehovet man har i dag. Sjåvik informerte også om Vekslingsmodellen som er en alternativ fagutdanning som kombinerer både praksis og skole, se nyhetsinnslag Kristiansund kommune skal også delta i den nasjonale satsingen Menn i helse les mer her erfaringer fra Trondheim kommune

Prosjektleder og virksomhetsleder Alice Reigstad fra Fredrikstad kommune deler sine erfaringer, hva de har gjort for å lykkes for å skape en heltidskultur.

2015/01/img_2060.jpg Prosjektet i Fredrikstad kommune la til grunn flere gode argumenter for et potensielt gevistpotensiale, blant annet:
– økt forutsigbarhet for arbeidstakere både i forhold til inntekt og arbeidstid
– en bedre og kanskje mer rettferdig fordeling av ubekvem arbeidstid. En jevnere arbeidsbelastning
– økt kompetansemobilisering og en bedre oversikt over hvilke kompetansetiltak som må iverksettes
– positiv effekt på arbeidsmiljø

Målsettingen til prosjektet:
Seksjon for helse og velferd i Fredrikstad kommune, gjennom en forbedret arbeidsorganisering skulle få et solid utgangspunk for å yte kvalitative gode tjenester være en attraktiv arbeidsgiver og ha effektive driftnidekkeri årene som kommer

De gode erfaringene er:
– godt forankret forpeosjekt med egne erfaringer
– alternative arbeidstidsordninger med blant annet 3-3 turnus også kjent som Harstadmodellen og langvaker på helg
– å arbeide effektivt, er ikke det samme som å arbeide fortere, men å benytte eksisterende kompetanse på en bedre måte

Hovedtillitsvalgt Geir Ole Kanestrøm og Personalrådgiver Monica Aarønes fra Kristiansund kommune retter fokus på Heltid – mer helsearbeid?. Er det en forskjell på heltidskultur i samme kommune – i de forskjellige sektorer?

2015/01/img_2061.jpg

Dette innlegget ble publisert i Ukategorisert. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s