Andre samling i læringsnettverk i forbedringsarbeid

Utviklingssentrene i Møre og Romsdal arrangerer i dag andre samling læringsnettverk i forbedringsarbeid. Forbedringsagentene fra seks kommuner er samlet på Quality hotell Alexandra i Molde.

Trulte Konsmo er prosessveileder i læringsnettverket, og påpeker viktigheten av topplederforankring for å støtte oppunder og det er også en av suksesskriterier for å lykkes med forbedringsarbeidet.

IMG_1894.JPG

Hvordan få til varig forbedring?
Alle forbedringsteamene er satt sammen i grupper på tvers av kommunene, hvor de skal dvele over:
– Erfaringsoverføring, hvilke kloke grep har de gjort for få til forbedring?
– Hva er fellestrekk?
– Hva er utfordringer?

IMG_1896.JPG

De forskjellige forbedringsteamene har flere fellestrekk. Det å erkjenne behov for forbedring er noe alle temaene harvtenkt gjennom, utforsket og kommet frem til en erkjennelse innenfor sine områder.

Det oppsummeres flere kloke grep for å imøtekomme utfordringsbilde:
– Forankring hos både ledere og ansatte
– Aksept og forståelse fra både ledelse og kollegaer
– Skape en kollegial kultur for at ansatte er med i forskjellige prosjekter
– Avsette tilstrekkelig med tid
– Langsiktig planlegging
– Forankres inn på avdelingsmøter o.l.
– Ansatte må se at forbedringsarbeidet det er viktig og har en nytteverdien til alle ansatte og ikke minst pasientene
– Involvere brukerne og pårørende
– Ta med forskning
– Spørreundersøkelse
– Søke midler til kurs og kompetanseheving

IMG_1898.JPG

Forbedringsteamene arbeider videre med planleggingsfasen, hvor kartlegging av dagens praksis står i fokus. Det oppsummeres at temaene har brukt forskjellige metoder med blant annet flytskjema, intervju, spørreskjema og fagdager/kick-off.

Dette innlegget ble publisert i Ukategorisert. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s