Læringsnettverk og innovasjon i kommunene

Helse-og omsorgsdepartementet inviterte til arbeidsseminar 11.mars 2014. Bakgrunnen for dagen er Faforapport 2013:52

Landets Utviklingssentre er representert med ett fra hver helseregion. Statssekretær i HOD Lisbeth Normann åpnet arbeidsseminaret.

Fafo-rapporten bygger på evaluering av utvalgte nasjonale læringsnettverk, og forskningskoordinator Leif Moland, fafo, presenterte hovedfunn og resultater.

20140311-122514.jpg

Lise Lien, forsker i Fafo, presenterte funn vedrørende samarbeid. Rapporten viser at Utviklingssentrene er tydelige samarbaidsaktører.

20140311-123355.jpg Utviklingssentrene scorer høyere enn universiteter, høyskoler og sentre for omsorgsforskning som samarbeidende aktør på de undersøkte læringsnettverkene.

Hvordan gå fram for å lykkes med omstilling og utviklingsarbeid?
Funn: Det dreier seg om mer enn det riktige verktøyet. Det dreier seg mest om å kunne utnytte verktøyene optimalt.
– behov for klare mål
– god forankring
– samarbeid og medvirkning
– tilstrekkelige ressurser
‘Er det ildsjelene eller lederne som er viktigst for å lykkes?’ Spør Leif Moland her. Se bilde under.

20140311-125823.jpg

Fagleder Kari Hesselberg, KS, presenterte erfaringer fra nasjonale prosjekter i kommuner. Hun sier at læringsnettverk kanskje ikke er løsningen på alle behov, men for svært mange. Hun legger til: «Det kunne ha kommet et sentralt krav om at alle kommuner skal utarbeide en strategisk Kompetanseplan, og en veileder om hvordan. Men det vil ikke fungere. Jeg kan ikke se for meg hvordan en kommune kan utarbeide en strategisk Kompetanseplan uten et læringsnettverk.»

20140311-131753.jpg
Bilde over: Kari Hesselberg, KS. Her med presentasjon av prosjektet «Samarbeid om etisk kompetanseheving».

Mette Kolsrud, Ergoterapiforbundet, holdt innlegg om nettverk for hverdagsrehabilitering.
Hverdagsrehabilitering kjennetegnes av mestring, men det dreier seg om en ny brukergruppe- ikke tradisjonelle rehabiliteringskasus, men eldre som svekkes.
I denne typen tilnærming er det behov for læring og holdningsendring hos ansatte. Suksesskriterier:
– brukerinvolvering, hva vil han/hun?
– forankring
– kompetanse
– tverrfaglighet

20140311-135220.jpg
Ergoterapiforbundet viser dessuten til stor oppslutning på sin Facebookgruppe om hverdagsrehabilitering, som dermed viser seg p være en god arena for kunnskaps- og erfaringsutveksling.

20140311-135800.jpg
Statssekretær Lisbeth Normann (over) stilte noen spørsmål til refleksjon. Hva med utviklings- og innovasjonskompetanse av helselederne? Skal ikke det ligge i forventningene til de?

Dette innlegget ble publisert i Ukategorisert. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s