Felles kompetanse – og rekrutteringsplan mellom Helse Møre og Romsdal HF og sunnmørskommunene

Felles kompetanse- og rekrutteringsplan mellom Helse Møre og Romsdal HF og sunnmørskommunene

Omfattende nybrottsarbeid som er unikt i sitt slag.

Planen er resultatet av et utviklingsarbeid som PricewaterhouseCoopers (PwC) har utført for Sunnmøre Regionråd og Helse Møre og Romsdal HF i perioden januar til mai 2012. Administrativt samhandlingsutvalg mellom sunnmørskommunene og Helse Møre og Romsdal har vært styringsgruppe for prosjektet.

Bakgrunnen for prosjektet er delavtalen for kompetanse mellom sunnmørskommunene og tidligere Helse Sunnmøre, samt satsingen ”Samhandling på Sunnmøre” i regi av Sunnmøre Regionråd. Arbeidet har vært et omfattende nybrottsarbeid som er unikt i sitt slag ved at den fokuserer felles kompetanse- og rekrutteringstiltak for 18 sunnmørskommuner og Helse Møre og Romsdal HF representert ved hhv Ålesund og Volda sykehus.

Planens innhold og form har blitt utviklet i en nær og åpen dialog med prosjektorganisasjonen, nøkkelpersonell i helseforetaket og flerfaglige grupper ute i alle kommunene. Planen er strategisk i sin tilnærming og setter søkelys på sentrale føringer, utfordringer og trender samtidig som den ser disse i forhold til den lokale virkeligheten på Sunnmøre. [ Skrevet av Brit Krøvel, UHT Møre og Romsdal]

Last ned hele Kompetanse- og rekrutteringsplana her.

Dette innlegget ble publisert i Nyheter og nyttig informasjon. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s